Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Prozess, der dazu dient, Mitarbeiter nach längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit, Unfall oder Verletzung wieder erfolgreich in das Arbeitsleben zu integrieren. Das Ziel des BEM ist es, die Gesundheit der Mitarbeiter zu verbessern und gleichzeitig die Produktivität des Unternehmens aufrechtzuerhalten.
Das BEM beginnt in der Regel mit einem Gespräch zwischen dem Mitarbeiter und dem Arbeitgeber. In diesem Gespräch wird der individuelle Bedarf des Mitarbeiters ermittelt und ein maßgeschneidertes Rückkehrprogramm entwickelt. Die Bedürfnisse des Mitarbeiters können dabei sehr unterschiedlich sein, je nach Art und Schwere der Erkrankung oder Verletzung.
Das Rückkehrprogramm kann beispielsweise eine schrittweise Rückkehr in den Arbeitsplatz, eine Reduzierung der Arbeitszeit, die Anpassung der Arbeitsbedingungen oder die Anpassung der Aufgaben umfassen. Die genauen Maßnahmen werden immer individuell auf den Mitarbeiter und dessen Bedürfnisse abgestimmt.
Das BEM ist ein Prozess, der alle Beteiligten mit einbezieht. Dies bedeutet, dass sowohl der
Arbeitgeber als auch der Mitarbeiter Verantwortung für den Erfolg des BEM tragen. Der Arbeitgeber muss sich um eine geeignete Arbeitsumgebung und angemessene Arbeitsbedingungen kümmern, während der Mitarbeiter sich bemühen muss, seinen Gesundheitszustand zu verbessern und aktiv an seiner Rückkehr in das Arbeitsleben mitzuarbeiten.
Durch die Einführung eines BEM können Unternehmen die Mitarbeiterbindung und -motivation verbessern, die Produktivität erhöhen und letztendlich auch Kosten senken. Indem der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern hilft, ihre Arbeitsfähigkeit wiederzuerlangen, können teure Fehlzeiten reduziert werden. Gleichzeitig kann ein effektives BEM auch das Image des Unternehmens stärken und die Mitarbeiterzufriedenheit verbessern.
Insgesamt kann das betriebliche Eingliederungsmanagement einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens der Mitarbeiter leisten, während es gleichzeitig den langfristigen Erfolg des Unternehmens fördert. Es ist ein Prozess, der nicht nur den betroffenen Mitarbeiter unterstützt, sondern auch das gesamte Unternehmen und seine Mitarbeiter.
