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Unsere neue Leistung für Sie: Externe Datenschutzbeauftragte

Unsere Mitarbeiter Jan Schmeier und Dane Dillge haben kürzlich ihre Zertifizierung im Bereich des betrieblichen Datenschutzes mit sehr guten Leistungen abgeschlossen. Damit erweitert sich das Dienstleistungsportfolio der GOKUI Concept GmbH ab sofort. Unsere neue Leistung für Sie: Externe Datenschutzbeauftragte. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) bezeichnet die Verordnung… Weiterlesen »Unsere neue Leistung für Sie: Externe Datenschutzbeauftragte

Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz: Konsequenzen und Bußgeldkatalog

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ist die zentrale gesetzliche Grundlage für den Schutz der Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Es verpflichtet Arbeitgeber unter anderem dazu, eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen, um festzulegen, welche Schutzmaßnahmen im Betrieb erforderlich sind. Während das Gesetz die Rahmenbedingungen vorgibt, haben Unternehmen bei der Umsetzung… Weiterlesen »Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz: Konsequenzen und Bußgeldkatalog

Führung 4.0 in der digitalen Ära: Neue Herausforderungen und Ansätze

Die Digitalisierung hat die Arbeitswelt tiefgreifend verändert. In der Ära von „Arbeit 4.0“ spielen Flexibilität, Vernetzung und technologische Innovationen eine zentrale Rolle. Diese Entwicklungen stellen nicht nur neue Anforderungen an die Belegschaft, sondern auch an die Führungskräfte. In diesem Zusammenhang spricht man von Führung 4.0.… Weiterlesen »Führung 4.0 in der digitalen Ära: Neue Herausforderungen und Ansätze

Wichtige Soft Skills für Führungskräfte

Die Rolle der Führungskraft entwickelt sich stetig weiter. Ein nüchterner, direkter Umgang gehört der Vergangenheit an. Heutzutage sind Empathie, Anpassungsfähigkeit und Neugierde gefragt. Was Managerinnen und Manager über wichtige Soft Skills für Führungskräfte wissen müssen, erfahren Sie in diesem Artikel. Traditionell wurden Führungskräfte nach ihrer… Weiterlesen »Wichtige Soft Skills für Führungskräfte

Führungskraft heute – wie Du die richtigen Entscheidungen triffst

Führungskräfte müssen jeden Tag aufs Neue beurteilen, ob sie Entscheidungen selbst treffen oder diese delegieren. Dieser Prozess ist erlernbar. Man muss sich nur die richtigen Fragen stellen.